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Material escolar: para economizar, estratégia é comprar ainda em 2011

Apesar de faltar pouco para 2012, para quem quer economizar, ainda dá tempo de se planejar e fazer ainda neste ano o que a maioria vai deixar para depois: a compra do material escolar.

Com a matrícula dos filhos feita, os pais já têm acesso à lista dos itens que serão utilizados pelos jovens na escola ao longo do próximo ano. Para os que pensam em se preocupar com isso só em janeiro, é bom lembrar que é possível fazer grande economia se o material for adquirido ainda nos meses finais de 2011.

Aproveitando o momento

De acordo com a educadora financeira e diretora do The Money Camp, Silvia Alambert, o foco do comércio nesse momento está voltado para o Natal e não para os materiais escolares, logo, os pais podem aproveitar os bons preços dos itens.

O primeiro passo é a pesquisa de preços. Até no caso dos livros, com preços costumeiramente tabelados, é interessante fazer comparações entre estabelecimentos. Por mais que as diferenças de preços encontradas sejam pequenas, lembre-se de que, na soma total, elas podem representar uma economia.

Outra recomendação é prestar atenção aos itens de menor custo. Silvia observa que muitas pessoas só se atem aos itens de alto valor, mas, colocando na ponta do lápis, são os itens de menor valor, adquiridos sem planejamento e critério, que vão fazer a diferença. E é justamente aqui que a grande economia pode ser feita.

Comprando na internet

Muitos itens à venda na internet têm preços bem inferiores aos das lojas físicas. Isso acontece porque os estabelecimentos que comercializam seus produtos na rede possuem custos reduzidos com o espaço físico e com vendedores, por exemplo. A sugestão, portanto, é que se faça, sim, compras pela internet, mas é preciso cuidado.

Deve-se avaliar a idoneidade do site. Certifique-se de que o site é seguro e que a empresa tem tradição e boa reputação. Esse cuidado evita o não recebimento dos itens pagos ou o recebimento de objetos em mau estado de conservação. Além disso, é preciso ter segurança, caso seja necessário informar os dados do cartão de crédito.

Os exageros

Silvia lembra que exageros referentes aos materiais escolares podem ser cometidos tanto pelos pais quanto pela própria escola, na elaboração da lista de materiais. A orientação é observar o que foi pedido e analisar se seu filho realmente vai utilizar tudo aquilo. Caso a escola faça pedidos irreais, é interessante conversar e tentar entender o que está acontecendo.

Vale ressaltar que a lista pode conter tudo o que a criança utilizará durante o período letivo, mas só o que tem relação com material didático, inclusive os itens que ficam na própria escola, como papéis para atividades especiais, pastas, entre outros. Também pode, e deve, ser expressa a quantidade de lápis, caneta, caderno. Tudo o que diz respeito ao leva e traz, que vai na mochila todos os dias.

O planejamento é sem dúvida a melhor opção. Os pais devem entender a real necessidade dos itens pedidos e, para isso, eles devem se basear no quanto seu filho usou de papel, caneta, lápis e outros itens nos anos anteriores. Além disso, devem observar o que foi comprado no ano anterior, mas não foi utilizado e pode ser aproveitado.

Por fim, comprar em grandes quantidades ajuda a reduzir o preço unitário. Assim, caso tenha certeza de que seu filho vai precisar de mais lápis, por exemplo, do que a escola solicitou, opte por comprar uma caixa, em vez de algumas unidades. Essa compra pode evitar gastos extras ao longo do ano, finaliza Silvia.



Escrito por Carlos José Linardi às 12h59
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Jovens querem atenção individual e aprendizado em programas de trainee

CAMILA MENDONÇA
DE SÃO PAULO

Ao escolher os processos de trainee, a estudante de psicologia Luiza Brandão, 22, analisa o porte da companhia e o que o programa propõe.

As empresas que oferecem a possibilidade de viajar e de conhecer todas as áreas entram na lista. "[Os dois fatores] permitem o maior desenvolvimento da carreira, porque há acompanhamento."

A estudante participa de cinco processos seletivos com a anuência da empresa na qual estagia. "Abri o jogo. Meu chefe sabe que é um caminho legal para eu seguir."

Assim como Brandão, outros jovens escolhem programas de trainee como primeiro passo profissional pela possibilidade de crescimento rápido e pelo atendimento contínuo e individualizado, avalia Flávia Barros, gerente de projetos da Across, consultoria de desenvolvimento e gestão de pessoas.

DESENVOLVIMENTO
"O acompanhamento pós-seleção é um megainvestimento e o maior atrativo [desses programas]", diz Barros.

A atenção e o direcionamento trazem segurança ao trainee, diz Maria Ester Pires da Cruz, responsável pelo Núcleo de Carreiras do Insper. "Existe perspectiva. Ele entra sabendo aonde vai chegar."

Patrícia Cruz/Folhapress
Luiza Brandao participa de cinco processos de selecao
Luiza Brandao participa de cinco processos de selecao

Ciente de que poderia acelerar a carreira, Ana Luiza Sousa de Angelis, 25, participou, em 2008, de cinco processos, mesmo empregada.

"Estava fazendo TCC [trabalho de conclusão de curso] e trabalhando. Quase surtei", lembra. Tanto esforço deve-se "às maiores chances de crescimento", segundo ela.

"Quando você entra como trainee, entra com um passo à frente", avalia Angelis.

O status que a posição confere ao recém-formado é o que mais conta a favor das empresas, avalia Cruz.

Ricardo Sogumo, 23, escolheu o programa pela possibilidade "de passar por outras áreas". Analista da Cielo, de soluções de meios de pagamento, o administrador deixou a vaga para ser trainee na própria empresa.

"[Como trainee] passei a analista sênior e tive aumento de 40%, mas toparia ser trainee recebendo como júnior, porque compensa."

Mariana Ramos Dias, 24, passou em dois processos concorridos. Optou pela Ambev, pelo suporte dado pela companhia de bebidas. "Aqui é tudo muito intensivo."

SELEÇÕES AINDA SÃO LONGAS
Márcio Del Giudice Macagnan, 24, formou-se em 2010 e inscreveu-se em dez processos de trainee. Da maratona, fez duas constatações: as seleções são difíceis e longas.

"Os processos são cansativos, pois duram de três a quatro meses e têm de cinco a sete etapas", diz ele, que hoje é trainee da Braskem, das áreas química e petroquímica.

A quantidade de fases é um dos fatores que fazem com que jovens abandonem a seleção, diz Marisa da Silva, consultora da Career Center.

"Eles não têm paciência para chegar a outras etapas ou percebem que é concorrido demais", analisa.

Mas, segundo ela, a extensão do processo tem justificativa. "O investimento é muito alto para as empresas errarem [na seleção]."

Priscilla Quaresma, 21, engrossa o coro dos descontentes depois de ter participado de cinco seleções. "As provas são cansativas e os processos rigorosos", conta ela, que é trainee na Deloitte.

Ela também inclui a exigência de mudar de cidade como fator de renúncia.

Quaresma desistiu de dois, porque não havia vaga em Minas Gerais. "Não pretendo mudar de cidade agora."

NO CURRÍCULO
Ser selecionado como trainee tem peso no currículo, ainda que o jovem não tenha participado do programa, segundo estudantes entrevistados.

Marisa da Silva, consultora da Career Center, concorda. "É um processo difícil e, passar por ele, chama a atenção", avalia.

Ela recomenda colocar a informação "aprovado no programa de trainee" no campo "outras informações" -o último item.

Contudo, a consultora adverte sobre possíveis questionamentos. "É importante ter bons motivos para não ter participado."



Escrito por Carlos José Linardi às 11h21
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